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2022康隆藥業(yè)五月OKR評(píng)比執(zhí)行最佳員工名單

發(fā)布時(shí)間：

2022/06/13

為幫助組織明晰目標(biāo)，促使組織內(nèi)部目標(biāo)整體一致，開發(fā)人力資源，挖掘個(gè)人潛能，激發(fā)員工自驅(qū)力和挑戰(zhàn)心，建立敏捷化組織，支持公司戰(zhàn)略落地的高效運(yùn)營，人力資源部聯(lián)合各部門展開OKR管理考核，經(jīng)過一個(gè)月考核效果的收集、調(diào)查、評(píng)估、跟進(jìn)檢查與反饋，各管理部門評(píng)選出了五月OKR評(píng)比第一、進(jìn)步最大的員工與協(xié)作最佳的部門。

目標(biāo)的管理與執(zhí)行離不開周全的計(jì)劃、堅(jiān)定的信念感與精準(zhǔn)的執(zhí)行力。獲得五月OKR評(píng)比第一名的員工有財(cái)務(wù)部李晴宇、財(cái)務(wù)部閆向超、銷售內(nèi)務(wù)部張隱玉、愛希爾大健康部孫曉璇、信息部孟祥謙、商務(wù)內(nèi)勤部馬海娟、督導(dǎo)部張竹、研發(fā)部劉復(fù)新、質(zhì)量保證部張燕、質(zhì)量控制部劉暢、人力資源部姜雪梅、企劃部張禹、綜合項(xiàng)目部吳爽、生產(chǎn)部程勝發(fā)、設(shè)備部王剛。

目標(biāo)的高度執(zhí)行與完美實(shí)現(xiàn)，不僅要求強(qiáng)大的行動(dòng)力，也需要時(shí)刻的自我提升與內(nèi)驅(qū)。財(cái)務(wù)部郝梓涵、財(cái)務(wù)部范冬梅、銷售內(nèi)務(wù)部王陽、愛希爾大健康部馬彥明、信息部關(guān)文博、商務(wù)內(nèi)勤部劉亞敏、督導(dǎo)部曹曉翠、研發(fā)部王雙宇、質(zhì)量保證部陳瑩、質(zhì)量控制部張思瑩、人力資源部王婷婷、企劃部吳宇桐、招標(biāo)部苗珊珊、生產(chǎn)部陳玉芝、設(shè)備部高興星在五月日常工作中敢于挑戰(zhàn)自我，具有強(qiáng)大的潛能與可塑性，被評(píng)為部門進(jìn)步最大的員工。讓我們?yōu)樗麄凕c(diǎn)贊！

各部門并非獨(dú)立的信息孤島，日常工作中離不開跨部門協(xié)作，高效的協(xié)同辦公也能使目標(biāo)更好達(dá)成。商務(wù)內(nèi)勤部、銷售內(nèi)務(wù)部、財(cái)務(wù)部、生產(chǎn)部、倉儲(chǔ)部、工程部、202車間在五月日常工作中得到了協(xié)作部門的高度認(rèn)同，被評(píng)為協(xié)作最佳部門，讓我們?yōu)樗麄凕c(diǎn)贊。

清晰明確的統(tǒng)一目標(biāo)、重點(diǎn)聚焦的核心目標(biāo)、具體完整的關(guān)鍵結(jié)果、周全系統(tǒng)的工作計(jì)劃、敢于嘗試的自我挑戰(zhàn)、溝通高效的跨部門協(xié)作都是企業(yè)跨越發(fā)展的關(guān)鍵元素。秉持著“同心、盡責(zé)、勤奮”的企業(yè)精神，康隆藥業(yè)將繼續(xù)貫徹實(shí)施目標(biāo)管理法，加強(qiáng)部門團(tuán)隊(duì)的自我管理能力與執(zhí)行力，為康隆藥業(yè)實(shí)現(xiàn)更高的戰(zhàn)略目標(biāo)奠定基礎(chǔ)。